Manual de Políticas de RH em Goiânia

Este breve artigo tem o objetivo de esclarecer alguns pontos relevantes e a importância para uma Empresa desenvolver seu Manual de Políticas de RH em Goiânia, garantindo a padronização, comunicação, excelência e aceitação dos colaboradores na busca do melhor Clima Organizacional e engajamento.

Um bom Manual de Políticas de RH em Goiânia repercute para todos os subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento & Seleção, Treinamento, Cargos & Salários, Administração de Pessoal, Benefícios, entre outros.

Neste sentido, a Mannus RH pode fazer a diferença e se destacar na elaboração do Manual de Políticas de RH em Goiânia, respeitando a legislação vigente e as diretrizes das Empresas.

Para o que serve um Manual de Políticas de RH em Goiânia?

Conheça nossos serviços

O Manual de Políticas de RH em Goiânia assume um papel relevante na construção de processos, normas e controles que estejam relacionados às pessoas, carreiras e negócios na área de RH.

A Mannus RH assessora seus Clientes na construção do Manual de Políticas de RH em Goiânia que contribui no estabelecimento de Direitos, Deveres e Conduta dos Colaboradores e da própria Empresa, com o objetivo de mitigar dúvidas, fortalecer o pacto de convivência e formar uma Visão Compartilhada sobre o ambiente e as relações de trabalho.

A Mannus RH atua como uma parceira estratégica nos negócios de seus Clientes e oferece o serviço de preparar o Manual de Políticas de RH em Goiânia nas tarefas do dia a dia, unindo forças e entregando resultados mensuráveis em seus sistemas e processos, tais como:

Manual de Políticas de RH em Goiânia: Integração

Na longa lista de um Manual de Políticas de RH em Goiânia, o Manual de Integração é utilizado para profissionais recém-admitidos e, além de esclarecer Direitos e Deveres, contribui para que sejam conhecidos o negócio da Empresa, suas instalações, acessos, normas de segurança, entre outros aspectos para que o novo colaborador se sinta bem recebido e acolhido.

Manual de Políticas de RH em Goiânia: Cargos e Salários

Outro exemplo que a Mannus RH destaca na lista do Manual de Políticas de RH em Goiânia é o Manual de Cargos e Salários que tem o objetivo de informar o posicionamento do Colaborador na Estrutura de Cargos (Organograma), detalhar os Benefícios concedidos e disponibilizar os canais de acesso para dúvidas e esclarecimentos.

Manual de Políticas de RH em Goiânia: Administração de Pessoal

A Mannus RH também pode desenvolver o Manual de Administração de Pessoal que trata sobre as Políticas de Férias, Transferências, Afastamentos, Acesso, Frequência, entre outros. Este Manual de Políticas de RH em Goiânia pode ser informatizado através de sistemas especializados, à escolha da Empresa.

Manual de Políticas de RH em Goiânia: Treinamento e Desenvolvimento

O Manual de Treinamento e Desenvolvimento, como parte do Manual de Políticas de RH em Goiânia, retrata todas as possibilidades de carreira do Colaborador, baseadas no levantamento de necessidades de treinamento e objetivos de cada cargo, com reais possibilidades de crescimento, permitindo uma visão de curto, médio e longo prazo dentro da Organização.

A Mannus RH desenvolve projetos personalizados de para a elaboração do Manual de Políticas de RH em Goiânia para as empresas melhorarem suas práticas quando comparados ao mercado e para aumentarem o nível de atração/retenção de talentos.

Entre em contato com a Mannus RH para desenvolver o melhor o projeto de sua Empresa quanto ao Manual de Políticas de RH em Goiânia.

Saiba mais sobre o manual de Políticas de RH — Mannus RH

A Mannus RH é uma consultoria de Recursos Humanos voltada para assessorar empresas na gestão de seus negócios, com foco no capital humano.

Nossa missão na elaboração do Manual de Políticas de RH em Goiânia é prestar todo suporte nos diferentes subsistemas de RH para o aprimoramento de pessoas e processos.

Se sua organização deseja desenvolver um Manual de Políticas de RH em Goiânia, sugerimos que entre em contato com a Mannus RH, que certamente poderá ser seu parceiro estratégico em novos caminhos para o crescimento humano e organizacional de longo prazo.